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SA8000社會責任管理體系


發布時間:2009/6/12 19:50:03 文章來源:本站 瀏覽次數:



背景簡介

    制定SA8000標準的想法源自SGS Yarsley ICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展,有必要對社會道德責任進行審核,在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德準則,為此,需要制訂社會道德責任標準或規范,并開展審核認證活動。
  1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議。該會議在商業(包括大西洋兩岸的領先的商業公司)和非政府組織中引起了強烈反響。商界和非政府組織對新標準規范的制訂極為關注。會議擬訂了制訂新標準的備忘錄;卦O在倫敦和紐約的英美非政府組織--經濟優先領域理事會(CEP)積極參加了制定新標準的最初幾次會議,并被指定為維護新標準的組織。隨后CEP設立了標準和認可咨詢委員會(CEPAA),任務是跟蹤、監督、審查新標準制訂的進展情況。美國等國家的很多公司對應用新標準反應非常積極。在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案。
 
標準簡介
 
SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司。其依據與ISO9000ISO14000一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準,它主要關注的是人,而不是產品和環境。SA8000標準的要求主要包括:
  1)童工(Child Labour);
  2)強迫性勞工(Forced Labour);
  3)健康與安全(Health & Safety);
  4)組織工會的自由與集體談判的權利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);
  5)歧視(Discrimination);
  6)懲戒性措施(Disciplinazy Practices);
  7)工作時間(Working Hours);
  8)工資(Compensation);
  9)管理體系(Management Systems)。
 
 實施SA8000的意義
 
   對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才,員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
   減少對供貨商的第二方審核,可明顯節省費用;
   更大程度第符合當地法規要求;提升企業的形象及聲譽,從而獲得市場優勢;
   建立國際公信力,消除國際貿易壁壘,增強國際競爭力。


發布:市場部
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